Тест «Моя HR карьера»

Использую стандартизированный процесс и проверенные на собственном опыте модели в управленческом и/или HR-консалтинге.

Имею опыт подготовки подробных HR-презентаций для линейных руководителей с анализом ключевых компонентов HR стратегии и конкретными планами действий.

Реализую HR стратегии и решаю HR проблемы, собирая данные, в том числе и путем проведения фасилитаций, интерпретируя различные наборы HR метрик, на основе чего делаю выводы и предлагаю коллегам конкретные планы действий.

Умею добиваться результатов в своем подразделении.

Умею определить самое важное в процессе принятия бизнес-решений, при обсуждении бизнес-моделей и финансовых целей организации. Задаю нужный контекст для принятия обоснованных решений.

Знаю как и умею работать на стейкхолдеров и их приоритеты.

Учитываю роли и обязанности в деловых отношениях.

Регулярно отслеживаю уровень удовлетворенности внутренних клиентов и информирую свою команду о проблемах с удовлетворенностью внутренних клиентов.

Обеспечиваю быстрое и эффективное реагирование на запросы и потребности внутренних клиентов. Работаю с внутренними клиентами над решением критических вопросов и проблем.

Решаю повседневные проблемы или дисциплинарные вопросы, связанные с трудовыми отношениями (жалобы, споры, консультации). Могу объяснить организационную политику, правила, процедуры и процессы решения вопросов трудовых отношений.

Могу проводить опросы удовлетворенности сотрудников и управлять дальнейшей работой над обсуждением результатов и созданию плана действий. Умею интерпретировать и доносить до сотрудников политику и процедуры трудовых отношений на разных уровнях организации. Умею взаимодействовать с профсоюзами и вести переговоры по коллективному договору.

Нахожу способы урегулирования споров и противоречий.

Участвую в разработке планов по заработным платам и компенсациям внутри организации, довожу их до сведения сотрудников.

Координирую деятельность по управлению компенсациями с сотрудниками отдела персонала и бизнес подразделений.

Использую государственные и отраслевые нормативные акты для управления компенсациями и льготами.

Предлагаю идеи для оптимизации бизнеса и организационных структур. Могу объяснить и причину, и направление изменений.

Адаптируюсь к текущих инициативам по изменениям и участвую в них.

Мне известны и понятны инструменты и ресурсы для внедрения изменений, и я использую их в своей практике.

Помогаю оценивать риски, выгоды и рассматривать альтернативы. Принимаю участии в анализе текущей ситуации и поиске новых идей для оптимизации взаимодействия всех заинтересованных сторон и процессов.

Применяю выбранную компанией методику критического мышления в процессе принятия решений.

Умею подбирать релевантные данные и идеи. Приоритизирую проблемы, которые необходимо решить.

Понимаю основные задачи организационного развития. Составляю список основных видов деятельности для достижения целей организационного развития.

Использую разные модели эффективных процессов организационного развития.

Определяю и использую различные варианты решения проблем и потребностей организационного развития.

Подхожу к ситуации или проблеме с учетом ее значимости. Определяю основные силы, события и людей, влияющих на текущую ситуацию и способных повлиять на нее.

Использую блок-схемы, диаграммы Парето, диаграммы "рыбьей кости", SWOT и другие инструменты для анализа данных и поиска новых идей.

Использую логику и интуицию, чтобы делать выводы о значении данных. Всегда рассматриваю два или более альтернативных решений.

Поддерживаю определенный набор стандартов и связанные с ними HR процедуры. Обеспечиваю соответствие стандартов требованиям организации. Помогаю в разработке и внедрении конкретных процедур.

Предоставляю обратную связь для улучшения HR процедур.

Сообщаю о потенциальных рисках реализации стратегии высшему руководству. Создаю предложения для рассмотрения и утверждения.

Реализую и обеспечиваю соблюдение требований законодательства. Объясняю политику и практику работы с персоналом. Умею делать связки с законами или нормативными актами.

Отвечаю на вопросы по особенностям работы, не урегулированным законодательством.
Соблюдаю требования законов, регулирующих область управления персоналом.

Оцениваю ситуации и риски, влекущие потенциальные правовые последствия.