Социальные роли имеют высокое влияние на развитие личности. Как же человек получает социальную роль? Некоторые неизбежны (роли мужчины или женщины, пожилого человека), а есть роли, которых нужно достигать, некоторые даже завоевывать. Такими являются все роли, присвоенные в связи с профессией или достижениями.
Социальные роли имеют высокое влияние на развитие личности. Именно взаимодействуя с другими людьми, играющими свои социальные роли, и развивается личность. Развитие личности и приспособляемости человека к жизни происходит при расширении его ролевого репертуара.
По сути, более приспособленный к жизни человек – это человек, способный воспроизвести много социальных ролей. Чем больше ролей – тем более приспособлен. Таким образом, процесс развития личности – это по сути динамика освоения социальных ролей.
Для HR и H&D-специалистов развитие сотрудников и повышение эффективности – это:
Каждое освоение новой роли играет для человека огромное значение. Ответственность обычно заложена в саму роль, в которую уже включены шаблоны поведения. Входя в новую роль, необходимо работать с имиджем, корректировать поведение, входить в образ – как при изучении новой роли в спектакле. Игра подходит для этой задачи как нельзя лучше. Хорошая бизнес-симуляция покажет суть той или иной роли, научит соответствовать ожиданиям, а гейм-ассессмент поможет оценить степень соответствия. Проигрывание различных ролей дает мощный развивающий эффект.
Подробнее о социальных ролях, статусах и социализации – в материале «Что такое социальные роли и зачем нужна социализация».
Узнать больше »
Социальные роли имеют высокое влияние на развитие личности. Именно взаимодействуя с другими людьми, играющими свои социальные роли, и развивается личность. Развитие личности и приспособляемости человека к жизни происходит при расширении его ролевого репертуара.
По сути, более приспособленный к жизни человек – это человек, способный воспроизвести много социальных ролей. Чем больше ролей – тем более приспособлен. Таким образом, процесс развития личности – это по сути динамика освоения социальных ролей.
Для HR и H&D-специалистов развитие сотрудников и повышение эффективности – это:
- Освоение сотрудниками различных социальных ролей.
- Работа над соответствием своим ролям.
- Расширение ролевого репертуара сотрудников.
- Скоростью приспособления сотрудников к новым ролям.
Каждое освоение новой роли играет для человека огромное значение. Ответственность обычно заложена в саму роль, в которую уже включены шаблоны поведения. Входя в новую роль, необходимо работать с имиджем, корректировать поведение, входить в образ – как при изучении новой роли в спектакле. Игра подходит для этой задачи как нельзя лучше. Хорошая бизнес-симуляция покажет суть той или иной роли, научит соответствовать ожиданиям, а гейм-ассессмент поможет оценить степень соответствия. Проигрывание различных ролей дает мощный развивающий эффект.
Подробнее о социальных ролях, статусах и социализации – в материале «Что такое социальные роли и зачем нужна социализация».
Узнать больше »
