HR-тренды и стратегии развития сотрудников

Почему сотрудники выгорают?

2022-09-17 04:15
HR-специалисты ломают голову: как мотивировать сотрудников? Как вызвать энтузиазм и азарт к работе? Иногда это невозможно – в случаях, когда работа не подходит индивидуальным особенностям человека.


Работа над мотивацией начинается с подбора сотрудников. Для разных типов должностей и ролей нужны разные люди. Есть люди, любознательные и открытые к новому, а есть любители качества и постоянства. Это устойчивые черты личности, с которыми люди рождаются. Определить предрасположенность можно с помощью гейм-ассессмента.

Психологи и нейробиологи утверждают, что это люди разных психологических типов и им нужны разные типы задач. Не стоит пытаться изменить человека, если он не на своем месте. Попытка повысить мотивацию за счет материального стимулирования только усугубляет ситуацию – сотрудник страдает, понимая ради чего, и очень быстро выгорает. Лучше предложите таким сотрудникам более подходящую должность.

Есть еще одна причина выгорания и утраты мотивации – ошибочные ожидания. Высокая мотивация возможна только при интересной работе, а интересная работа – это и сложности, и напряжение, и конфликтные ситуации. К этому многие бывают не готовы, отсюда и увольнения при первых же сложностях.

О мотивации и рекомендациях психологов по ее повышении – в полной версии материала «Джобкрафтинг, техника «Волк» и другие идеи мотивации сотрудников».

Узнать больше »
Мотивация HR-тренды