Как в текущей ситуации привлекать и удерживать сотрудников? Сегодня в тренде стратегия компенсации. Компенсационный пакет призван помогать компании достигать своих целей через эффективную мотивацию сотрудников.
Что войдет в компенсационный пакет, который конкретная компания предлагает своим сотрудникам, зависит от общей политики компании, ее стратегии и социальной структуры.
Что войдет в пакет для конкретного сотрудника – обычно зависит от компетенции сотрудника, опыта его работы, непосредственного вклада в достижение поставленных целей компании на своей должности.
Сегодня система компенсация переходит на новый уровень: помимо зарплаты и премии добавляются новые категории:
Такой подход к вознаграждениям выводит отношения между сотрудников и работодателем на другой уровень: это уже не просто оплата труда, это и механизм привлечения сотрудника в компанию, формирование трудового поведения, мотивация развития, стимулирование роста.
В компенсационный пакет включаются различные стратегии мотивации, которая может отражаться на таких составляющих компенсационного пакета:
Как видим, в пакет входят все виды материальных доходов, компенсации, связанные с условиями труда, учет инфляции, льготы и медицинское страхование.
О трендах, которые нужно учитывать HR-ам при развитии системы корпоративного обучении, читайте в материале «Образовательные форматы меняются: макротренды, профессиональные тренды и задачи HR».
Что войдет в компенсационный пакет, который конкретная компания предлагает своим сотрудникам, зависит от общей политики компании, ее стратегии и социальной структуры.
Что войдет в пакет для конкретного сотрудника – обычно зависит от компетенции сотрудника, опыта его работы, непосредственного вклада в достижение поставленных целей компании на своей должности.
Сегодня система компенсация переходит на новый уровень: помимо зарплаты и премии добавляются новые категории:
- Программы кредитования.
- Медицинское страхование.
- Оплачиваемые путевки.
Такой подход к вознаграждениям выводит отношения между сотрудников и работодателем на другой уровень: это уже не просто оплата труда, это и механизм привлечения сотрудника в компанию, формирование трудового поведения, мотивация развития, стимулирование роста.
В компенсационный пакет включаются различные стратегии мотивации, которая может отражаться на таких составляющих компенсационного пакета:
- Зарплата.
- Премия.
- Бонусные проценты от прибыли.
- Участие в акционерном капитале.
- Выплаты по снижению влияния инфляции.
- Оплата транспортных расходов.
- Субсидии на питание.
- Оплата образования.
- Предоставление жилья.
- Предоставление путевок в оздоровительные санатории.
- Льготное кредитование.
- Медицинское страхование и обслуживание.
Как видим, в пакет входят все виды материальных доходов, компенсации, связанные с условиями труда, учет инфляции, льготы и медицинское страхование.
О трендах, которые нужно учитывать HR-ам при развитии системы корпоративного обучении, читайте в материале «Образовательные форматы меняются: макротренды, профессиональные тренды и задачи HR».
