Прислушайтесь к возражениям сотрудников и расшифруйте их, чтобы улучшить ситуацию с обучением и развитием в компании.
Причин низкой мотивации к обучению может быть несколько:
- Сотрудники не знают, что им даст повышение эффективности своего труда.
- Сотрудники уже пытались применить новые знания, но не были поддержаны руководством.
- Сотрудники уже пытались получить новые знания, но не нашли актуальных курсов на интересующую их тему.
- Обучение в компании носит формальный характер.
Что делать? Продавайте идею обучения своим сотрудникам и не обманывайте их.
Задача HR-специалистов и руководителей – объяснить сотрудникам, что им даст обучение. Это, к примеру, повышение эффективности на своем рабочем месте, что повысит материальное положение или сократит загрузку, это возможность продвигаться по карьерной лестнице, больше свободы в принятии решений и больше ответственности, это меньше рутины и отчетов.
Если сотрудники будут знать, ради чего обучаться, мотивация к обучению появится. При этом важно обеспечить два условия:
- Сотрудников нельзя обманывать. Если при достижении определенных результатов они ожидают повышения заработной платы или расширения полномочий – важно оправдать эти ожидания.
- В системе корпоративного обучения должны быть необходимые актуальные курсы высокого качества.
Если инициатива сотрудников раньше пресекалась, у них не будет мотивации расти и развиваться, желания применять на практике новые знания и навыки. Не видя смысла, они не согласятся тратить время на обучение.
Если в компании обучение – формальность, то нет смысла ожидать от сотрудников желания учиться. Максимум, что можно получить в таком случае – имитацию желания.
Не знаете, актуальны ли ваши курсы, интересны ли и покрывают ли потребности сотрудников – обращайтесь к экспертам по разработке обучающих программ. Задайте свои вопросы и узнайте об услугах по разработке курсов больше, заказав обратный звонок.
Больше о том, как мотивировать сотрудников учиться и развиваться – в полной версии статьи «Как мотивировать сотрудников на обучение».
Узнать больше »
