Как изменились сегодняшние соискатели по сравнению с кандидатами лет 20-30 назад?
Люди научились писать резюме. Они много работали над тем, чтобы сегодня уметь составлять отличные презентации самих себя, которые все чаще не имеют ничего общего с правдой.
То же самое с рассказом о себе, с психологическими тестами и поведением на собеседовании. Мы научились искусно играть ту роль, которой от нас ожидают.
Попробуй-ка в такой ситуации адекватно оценить кандидата на важную должность!
Что еще? Соискатели не стесняются не помнить термины и способы решения задач, поскольку всегда есть доступ к интернету. Как только возникнет необходимость, можно загуглить, воспользоваться свежими знаниями, и тут же все забыть. В ходе собеседования в его стандартном формате невозможно даже узнать, насколько ловко соискатель справляется с поиском нужной информации и насколько быстро находит решения в новых обстоятельствах.
Думаете, соискатель из кожи вон лезет, чтобы вам понравиться, а попав в невыгодную ситуацию будет стараться исправиться, и тут то вам и удастся оценить его способность справляться со сложностями? Как бы не так! Общение в сети разбаловало людей.
Потерял лицо в глазах собеседника – можно не самому исправляться, а заблокировать собеседника. Быстрее и легче найти нового, чем работать над собой.
И как оценивать кандидатов в таком случае? Лучший способ – гейм-ассессмент. Вся фальшь и обман будут отложены в сторону, пока длится захватывающее приключение. Игра вовлекает всецело, и каждый проявляет себя по-настоящему. Даже если кандидат вам не подойдет, у него останутся лучшие воспоминания о вашей компании, он будет защищать и продвигать ваш бренд работодателя и останется благодарен вам за полученный опыт. Ведь бизнес-симуляции развивают, дарят эмоции и поднимают участника на уровень выше.
А в качестве приятного бонуса вы получаете экономию, ведь оценить можно любое количество человек за раз. Больше об этом – в статье «Ассессмент: что уже не работает, а что только набирает обороты».
Узнать больше »
