Профессионализм определяется путем анализа количества и качества выполненных сотрудником за определенный период работ.
Подходит ли сотрудник для командной работы – определить нетрудно. Спросите у него, какими видами спорта он занимался в детстве. Если командными – он скорее всего подойдет для командной работы. Есть еще способ – узнайте, что удалось ему лучше всего на прошлой работе. Если в ответе будете слышать «мы», скорей всего, сотрудник нацелен на командную работу.
Как учесть личностные характеристики кандидата на участие в проекте? Каждый по своему характеру способен занять определенную командную роль. Определить ее можно с помощью теста Белбина. Подберите людей в команду так, чтобы в ней оказались все ключевые роли.
Больше о критериях подбора людей для командной работы – в полной версии материала «Как подобрать людей в команду проекта».
Узнать больше »
