Поднять мотивацию, повысить эффективность, сократить текучесть, и при этом решать все своими силами можно с помощью менторинга. Узнаем на конкретных примерах, в каких целях применяют менторинг в компаниях и каковы результаты.
Менторинг активно используется для развития сотрудников и повышения их мотивации. Менти – те, кому помогают менторы, – понимают, как лучше применять свои знания, как их навыки помогают компании для достижения целей и как выполнять свои задачи с максимальной эффективностью.
Менторы учат ставить цели и делать свою работу лучшим образом. Как отмечают HR-специалисты, сотрудники, задействованные в менторских программах, надолго задерживаются в компаниях, демонстрируют высокую производительность и мотивированность, поэтому быстро растут в карьере.