5 проблем при работе с компанией и способы их решения

В работе важно использовать мотивацию персонала, которая может стимулироваться различными инструментами. Например, высокая зарплата, широкий социальный пакет, включающий всё необходимое для работника, хорошие условия труда, лояльная корпоративная политика и многое другое. Касательно привилегий у работников взгляды сходятся, но раздражать каждого из сотрудников могут разные вещи. С некоторыми можно смириться, привыкнуть к ним, другие же будут невыносимы, в результате чего сотрудник захочет уйти с рабочего места.

Работодатели — это такие же обычные люди, у которых есть как плюсы, так и минусы. К одним можно приспособиться, отнестись с понимаем, другие же — будут причиной прекратить сотрудничество. Каждый из работников выбирает самостоятельно, что для него приемлемо, а что нет. Важно это сделать с самого начала, так как в противном случае вы столкнётесь с выгоранием и потерей интереса к работе. А это меньшее, что может случиться с работником. Дальше — потеря ментального и физического здоровья, испорченная репутация, плохие отношения с коллегами, увольнение и в результате стресс. Чтобы с этим не столкнуться, предлагается ознакомиться со статьей ниже, в которой подробно рассмотрены тревожные звоночки, на которые стоит обратить внимание при устройстве в компанию, а также их возможное решение.

Негативные взаимоотношения команды и напряжённая атмосфера внутри компании

Если же обстановка в компании тяжелая, то желание ходить туда с каждым днём будет угасать всё больше и больше, мотивация персонала будет на нуле. Никому не нравится, когда в компании есть скандальный коллега, ищущий повод поссориться, или ж начальник, который позволяет себе срываться на своих подчинённых из-за личных проблем. Эти явления нередкие, такое есть во многих компаниях, и это воспринимается скорее как данность. Однако важно, чтобы в компании поддерживалась дружеская атмосфера. Важно, чтобы негативная ситуация не оставалась без внимания, а каждый из сотрудников пытался найти решение проблемы. Однако такая идиллия есть далеко не в каждой компании

Что делать в такой ситуации? Если вы столкнулись с таким коллективом, где хамят, не помогают и ведут себя грубо, то не стоит принимать это в качестве нормы. Каждый человек заслуживает отличный коллектив, где ему будут помогать и уважать его. Можно попробовать предложить вести разговор в более спокойном тоне, а также попытаться выяснить из-за чего именно вам хамят. Выслушав другого сотрудника, стоит сразу же определить конструктивные причины недовольства со стороны других, и предположить, что вы сможете сделать. Если же выйти на нормальный и конструктивный диалог не удаётся, то стоит решить — готовы ли вы работать в компании, где ваши права и личность не уважаются.

Сплетни, интриги

В некоторых компаниях сплетни воспринимаются в качеств традиции, ведь так весело обсудить новый наряд вашего бухгалтера. Но сплетни бывают разные, так иногда всё доходит до чего-то серьёзного, из-за чего у начальства могут возникать к вам вопросы. Сплетни и интриги ни в коем случае не укрепляют коллектив, а лишь разрушают его.

Что делать в этой ситуации? Если ваш коллега говорит сплетни про другого сотрудника, то не стоит ввязываться в такой диалог, до добра это не доведёт. Вместо этого скажите, что такой формат разговора вам не интересен, предложите перевести тему. Будьте доброжелательны и не поддавайтесь ложным предположениям. Помните, что многие слова и предположения о других ваших сотрудниках, могут просто не иметь общей связи с действительностью. При возникновении спорных ситуаций лучше обратиться к начальству и прояснить все недомолвки, получив обратную связь.

Ощущение бессмысленности работы

Вы когда-нибудь сталкивались с чувством что вы ни на что не влияете во время работы? Конечно, от работы по большей степени люди ожидают зарплату, а остальное должно быть не так важно. Но при этом сотруднику, которому нравится его работа и то что он делает, необходимо знать, что он приносит пользу своей компании. Всё-таки работа — это не только способ прокормить себя и свою семью, но ещё и способ реализовать себя, оставить след на планете. А если ваша работа кажется бессмысленной, присутствует ощущение того, что вы ни на что не влияете, то это будет заметно демотивировать.

Что делать в такой ситуации? Первый способ — постараться найти новое вдохновение в работе. Представьте, кому может быть полезна ваша работа, какую пользу она будет приносить людям или вашим коллегам. Если работаете в отделе кадров, подумайте о том, сколько людей вам удалось найти на должности в компании. А если работаете в отделе бухгалтерии, что вспомните, что владеете и распоряжаетесь главным для компании — деньгами. Второй способ — приложите усилия, чтобы наполнить свою профессию ещё большим смыслом и ценностью. Можно улучшить что-то во внешней среде, а не в рабочих процессах. Таким образом, вам и удастся показать себе, коллегам и начальству, что вы несёте большую ценность для компании.

Некомфортные условия труда

Некомфортные условия труда для всех разные, так как все разные. Но тот же душный офис, некачественное программное обеспечение, отсутствие необходимых предметов для работы и многое другое. Также сюда можно отнести громкие разговоры коллег, бесконечная болтовня будет значительно мешать. Всё сводится к одному выводу — сотруднику некомфортно работать, из-за чего снижается производительность труда.

Что делать в этой ситуации? Если проблема заключается в окружающих вас коллегах, то попробуйте решить ситуацию мирно. Например, попросите их говорить чуточку тише или же в другом помещении. Если же это невозможно, то можно использовать наушники с шумоподавлением. Если душный офис, то постоянно проветривайте помещение используйте увлажнители воздуха или договоритесь с начальством об установке кондиционера или других систем вентиляции. Однако не стоит идти и жаловаться на неудобства в одиночку, стоит обсудить с коллегами устраивает ли их ситуация сейчас, удобно ли им, а после этого собраться и пойти вместе со всем коллективом. Если же эти и прочие неудобства неустранимы, то будет привлекателен вариант работы удалённо.

Асинхронная работа и невыстроенные процессы

Если отделы компании работают несогласованно, то это значительно вредит конечным результатам компании. В качестве примера может послужить ситуация, когда маркетологи запустили акцию — 15% при первой покупке, а при этом сотрудники отдела продаж, бухгалтерии даже и не в курсе об этом. В итоге останутся обманутыми покупатели, которые навряд ли захотят доверять такой компании. Помните, что обратная связь — очень важно в любой работе.

Также ещё одна распространённая проблема — лишние обязательные этапы в процессе работы. Не особо и будут помогать работе устаревшие или неэффективные процедуры, которые снижают общий КПД. Заниматься этим никто не захочет, в результате работа станет больше бременем, чем любимым делом.

Что делать в такой ситуации? Самое главное решение — разговоры. Если возникла какая-то проблема в процессе осуществления работы, то стоит её изложить начальству, поговорить со связанным отделом. Так, вы точно не навлечёте на себя шквал негодования, наоборот — все будут благодарны вам за такую инициативу.

В заключении стоит сказать, что в начале нужно пытаться решить проблему, чтобы моя команда развивалась, а не страдала от безответственности персонала. Не забывайте про мотивацию персонала и обратную связь, вместе с этими двумя элементами удастся построить компанию с качественной работой.