Как понять, кто из сотрудников - HIPO?

Нередко сотрудников оценивают по их прошлым заслугам. Кто был более результативен в прошлом, тот будет успешен в будущем. Однако нет никакой гарантии, что сотрудник, продемонстрировавший высокие результаты на текущей должности, отлично справится с обязанностями на новой позиции или на новом проекте или даже в новой команде. На основе какой же информации тогда нужно принимать кадровые решения?

Как понять, кто из сотрудников - HIPO? | ManGO! Games: помогаем развивать лидеров и строить эффективные команды

Еще из школьного курса физики мы знакомы с понятием «потенциал». Но в HR этот термин не имеет ничего общего с электрическим полем.

Оказывается, именно потенциал характеризует способность сотрудника показывать высокий результат в другой роли в будущем. Какая же начинка у данного термина?

Согласно западным исследованиям, высокопотенциальные сотрудники или HIPO обладают следующими характеристиками:

высокие когнитивные способности
мотивация
способность к изменениями (agility)
способность к обучению
результативность

Следовательно, оценив данные конструкты у сотрудника, можно будет сделать вывод о том, будет ли он успешен в будущем или нет

Закажите полный каталог игр ManGO! Games

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки данных и политикой конфиденциальности

Как понять, кто из сотрудников - HIPO?

Читайте также