Три лучших кейса по адаптации и онбордингу

1. Netflix: онбординг, основанный на культуре и лидерстве

Как же проводят процесс онбординга в Netflix?

• Новые сотрудники проходят не только программу корпоративного обучения по технологиям, но и со всеми коллегами
• Топ-менеджеры компании лично присутствуют на онбординговых мероприятиях и помогают новичкам проникнуться духом и стратегией компании
• В компании разработаны методологические материалы по управлению культурой, и новые сотрудники обязательно с ними знакомятся.

Подробнее об онбординге в Netflix можно почитать здесь и здесь.

2. Как чат-бот может превратить адаптацию из проблемы в отлаженный процесс?

Сетелем банк — лидер в автокредитовании. Специфика бизнеса заключается в том, что 3000 сотрудников — это кредитные эксперты торговых точек, которые работают на территории партнёров, автодилеров. Как же построить процесс адаптации персонала, когда все вновь пришедшие сотрудники работают в разных частях страны «в полях»?
HR-команда решила разработать чат-бота, да еще и без IT-отдела. Коллеги сделали не только начинку адаптационной программы, но и реализовали всю техническую сторону за 4 месяца. Теперь проект превратился в платформу для других функций: обучения и оценки.

Подробнее о кейсе Сетелем банка читайте здесь

3. 6-ти недельная адаптационная кампания от Facebook

Facebook с почти 13 000 сотрудников проводит шестинедельную адаптационную программу с элементами корпоративного обучения — Bootcamp. Программа помогает сотрудникам познакомятся со своей ролью и узнать культуру компании. Адаптационная программа состоит не из привычных лекций и презентаций, а из обучения реальным практикам и инструментам, так необходимым новым членам для успешной работы. Каждый новый день адаптационной программы новички начинают с реализации своих первых проектов. Это показывает, что компания доверяет новым сотрудникам и даёт им полную автономию.

Узнайте больше об адаптации в Facebook из этого видео


Мы с нетерпением ждём Вас на бизнес-завтраке «Как создать сильную систему адаптации?», который состоится 28 августа (в среду) с 10.00 до 12.00 в уютном кафе в центре Москвы.

Спикером мероприятия будет Елена Войцеховская, Старший менеджер по разработке обучающих программ Лаборатории Касперского.
Тема выступления Елены: «Onboarding как механизм создания и удержания первого впечатления для удаленных сотрудников»

Также Вас ждёт свободное общение и нетворкинг за вкусным завтраком.
Количество участников бизнес-завтрака ограничено!
Мы приглашаем HR директоров, HR менеджеров, руководителей T&D и L&D функций обсудить лучшие практики и новые технологии в области адаптации персонала.

Чтобы зарегистрироваться на завтрак, перейдите по ссылке

Мероприятие состоялось