Что делать при неудовлетворенности работой?

Составьте подробный план своих действий

К предстоящему разговору требуется подготовиться, независимо от того, какие отношения с боссом – профессиональные или дружеские. При подготовке к разговору проанализируйте, какие именно рабочие аспекты делают несчастным, и каким образом это может быть исправлено. Скажем, вами уже в течение долгих лет занимается один и тот же пост, в результате чего теряется интерес. В таком случае попросите руководителя дать новый проект или перевести в другой отдел.

К вопросу рекомендуется подойти конструктивно. То есть не просто рассказывайте о трудностях, а предлагайте как с ними справиться. Вот какие фразы допустимы:

• К сожалению, мне не нравятся некоторые моменты.
• Я чувствовал бы себя счастливее, если бы.
• Думаю, что все было бы намного лучше, если бы.
• Обстановка была бы улучшилась, если поменять некоторые детали.
• Вот что больше всего пугает в рабочем процессе.
• Я подавлен после последних событий.

Справка! С такой задачей поможет справится тренинг на управление конфликтами. В нем говорится, что желательно выбрать подходящее время и место для разговора. Не стоит обсуждать волнующие нюансы во время обеденного перерыва или во время переписки в Slack. Не подойдут для этого и напряженные периоды для организации. Допустим, когда компания работает над сложным проектом. Ведь шеф вполне обоснованно ответит, что этот период надо пережить, и все наладится. Так что оптимальный вариант - организовать встречу в спокойное время, чтобы была возможность получить больше внимания от руководителя.

Не нужно искать виноватого

Часто причиной возникшего недовольства бывает конкретный человек, а не процесс. Однако не нужно обвинять кого-то в своих неприятностях, ведь так вы будете непрофессионально выглядеть.

Так что лучше воспользоваться конструктивным подходом. Желательно не говорить, что не нравится работать с каким-то сотрудником, а объяснить, что подходы к выполнению поручения у вас разные, поэтому есть затруднения во взаимодействии, и потому хотелось бы заниматься разными задачами.

Не бойтесь нестандартного подхода

Вполне возможно, что дело не в вашем коллеге или в конкретной задаче, а в более масштабных аспектах. Предположим, вы работаете удаленно, и вам необходимо большее социальное взаимодействие в течение трудового дня. В таком случае неплохим выходом станет разработка гибкого графика или игры для коллектива во время перерывов.

Внимание! Или, допустим, вас вдохновляет миссия компании, но вам скучно в своем отделе. Тогда рекомендуется обсудить возможность профессионального развития. Итак, на вопрос надо посмотреть с разных ракурсов и подумать, что сделало бы вас счастливым на занимаемой должности.

Будьте готовы к обратной связи и не теряйте терпение

Вполне вероятно, что боссом будут озвучены свои варианты. Получать фидбек о своих чувствах странно, однако важно помнить, что действуете вы только в рамках офисной среды. К тому же он наверняка предложит действительно хорошую идею.

Подобный фидбек приятно слышать не всегда. Но не следует делать поспешных выводов. Требуется проанализировать каждую фразу, которую планируется произнести. Иногда можно улучшить настроение даже с помощью небольших изменений.

Справка! Помимо этого, нельзя забывать, что улучшения сразу не наступают. На них требуется время. Так что не нужно расстраиваться, если вы чувствуете себя плохо спустя несколько суток или даже нескольких недель. Не стоит стесняться спрашивать, когда будет заметен эффект от предложенных нововведений.

Займитесь анализом внешних факторов

Труд является необходимой, но не единственной частью жизни. Так что желательно подумать, не могли ли оказать влияние на отношение к вопросу внешние аспекты, например, смерть родственника или рождение ребенка.

О наличии этих факторов сообщите шефу. Тогда им будет проведена оценка вовлеченности персонала, в результате чего он поймет ситуацию, что положительно скажется на самочувствии, и увеличит вероятность получения помощи от главы компании. Кроме того, он может предложить гибкий график или доступ к психологической помощи.

Подумайте о том, чтобы уволиться

Не каждый руководитель способен понять других людей, и иногда именно по этой причине сотрудники бывают недовольны местом, где они трудятся. Итак, если у начальника нет желания или возможностей повлиять на сложную ситуацию, пора увольняться. Иногда это является единственным способом почувствовать себя счастливым.

Рекомендуется составить список основных факторов, которыми вы недовольны на текущем месте (руководство, объем заданий, обязанности). Их следует учитывать, занимаясь поиском нового места труда. Когда удастся найти подходящий вариант, можно сообщать руководству об увольнении.

Итак, для эффективности деятельности необходимо рассказывать шефу о проблемах. В этом помогут данные в статье советы.