Лживый найм или зачем нам нужно быть честными

Поиск новой работы – важный период в жизни любого человека. От того в какую фирму, на какую должность трудоустроится соискатель, зависит его статус, уровень жизни, доходы и много других составляющих. Не всегда у нас присутствуют необходимые навыки и компетенции для определенной должности. Нет знакомых, готовых дать рекомендации, отсутствует необходимый стаж и опыт работы. В этом случае поиск вакантных мест может быть связан с не совсем честным представлением своей кандидатуры перед работодателем.

Бываем ли мы честными

Попробуем оценить ситуацию, когда соискатели направляют резюме или размещают профиль в Linkedin, приписывая себе намного больше положительных качеств, профессиональных умений и выставляя их в более выгодном для себя ракурсе. В поисках хорошей должности, бывает, соискатели приукрашают свои лидерские качества, навыки работы в определенных компьютерных программах, программировании. За 15 минут собеседования работодателю сложно понять все компетенции претендента на должность. Здесь происходит выбор больше на интуитивном уровне. Некоторые работодатели могут сделать несколько звонков на бывшее место работы кандидата, претендующего на вакантное место.

В огромном количестве представленной соискателями информации о своих заслугах, перед нами появляются ряды лидеров, компетентных реформаторов, которые внесли значительный вклад в развитие компании и значительно повысили ее доходы. На самом деле, если бы это оказалось правдой, достижения мировой экономики достигли бы своего апогея.

Чтобы увидеть все эти подводные камни, многое зависит от специалиста компании, который занимается наймом персонала. Перед ним стоит задача выяснить на этапе проведения собеседования все мотивирующие стороны, профессионализм, человеческие качества в характере, и, самое главное, какой вклад в развитие компании сможет внести будущий сотрудник.

Важно: В своей работе рекрутеры используют когнитивные и поведенческие тесты, которые создают реальную картину о человеке.

Второй стороной нечестного найма является соперничество между компаниями за одного кандидата, каждая из которых хотела бы трудоустроить грамотного и ответственного специалиста. В этих целях работодатели идут по пути искажения правдивой информации об условиях и реальной заработной плате.

Справка: «Ложь кандидатам подрывает целостность организации и вредит бизнесу», — говорит Стейси Халлер, главный консультант по вопросам карьеры.

По оценкам исследователей, 35% работодателей, в целях получения желаемого кандидата на вакантную должность, вынуждены его обманывать. По каким причинам? Все очень просто:

• Для защиты конфиденциальной информации компании
• Чтобы скрыть негативную информацию о компании
• Чтобы привлечь соискателей, некоторые преимущества преувеличиваются
• Намеренно говорить то, что понравится кандидату
• Чтобы работа звучала лучше, чем она есть на самом деле
• Чтобы привлечь больше квалифицированных кандидатов

Влияние корпоративной культуры

В современном мире произошел переход в организации деятельности компании на проектное управление. От грамотного делегирования полномочий и организации направлений функционала каждого сотрудника, зависит эффективность работы всей команды.

Справка: Корпоративная культура – вот важнейший элемент создания и проектирования опыта работы сотрудников. Она отражает стиль руководства, чувство цели, организационную структуру в организации. Обычно корпоративная культура – это то, что заряжает нас энергией или истощает, мотивирует или обескураживает, наделяет полномочиями или душит.

Мы понимаем, если начало трудоустройства в новую компанию связано с лукавством, умалчиванием весомых для соискателя фактов о условиях работы, это не приведет к длительному сотрудничеству. На самом деле, когда ложь при трудоустройстве становится очевидной, до 90% сотрудников, принятых на таких условиях, уходят с нового места работы. Часть новых сотрудников увольняется в первую неделю, часть в период от 1 до 3 месяцев.

Конечно, как со стороны работника, так и работодателя существуют свои мотивы умалчивания и не договоренность о реальных фактах. И если бы все соискатели говорили о своих компетенциях честно и открыто, многие остались бы без работы. В тоже время и многие фирмы остались бы без хороших сотрудников, если бы раскрывали сразу все условия.

Важно: Но все же, если компания держит высокий статус, необходимо соответствовать положительным отзывам и с новым сотрудником должна быть предельная ясность.

Как же получить желаемую должность?

Современные технологии, которые используют работодатели при найме сотрудников, усложняют задачу для соискателей и заставляют преувеличивать свои профессиональные возможности. Не всегда специалисты по найму персонала обращают внимание на содержащиеся в резюме послужной писок и полный перечень вашего образования, однако если вы отметите интересные и даже смешные факты, как сделала одна программистка, результат не заставит себя ждать. В своем резюме она похвалилась тем, что организовала корпоративный тренинг на сплочение всего коллектива – бег в картофельных мешках, заразила герпесом большую часть коллектива и то, что прекрасно работает Instagram в Microsoft. В результате, в первый же день получила 90% откликов.

Что касается рекомендаций работников, то к ним настолько отрицательное отношение, что многим компаниям просто запрещают их писать для бывших сотрудников. Объяснением ситуации стали участившиеся случаи обращений в суд новых работодателей, который вдруг решили, что обмануты и полученные рекомендации не достоверны.

Честность – на первом месте

Среди компаний стало большой редкостью предоставление правдивой информации о вакантных должностях. С положительной стороны здесь можно охарактеризовать американскую биотех-компанию Moderna. В подкасте «Класс боссов» директор по персоналу Трейси Франклин поделилась, что что у них в компании практикуется «предварительный просмотр вакансий», что позволяет потенциальным специалистам увидеть отрицательные и положительные стороны работы, узнать о корпоративной культуре компании. Информация доступна в виде текста, видеоматериала, из которого кандидат может понять, как выглядит типичный рабочий день работника Moderna.

Такая открытость приносит свои положительные результаты. Снизилась текучесть кадров, повысился уровень удовлетворенности сотрудников.

Основной задачей рекрутов является разъяснение новому сотруднику о направлении развития организации, изменениях, и о том, как они отражаются на роли сотрудника.

Ваши сотрудники не могут эффективно выполнять свою работу без базовых потребностей, включая достаточную заработную плату, современные технологии и возможности для профессионального роста. Кроме того, если вашей команде не хватает этих потребностей, моральный дух может пострадать, она будет испытывать трудности с выполнением своих задач и будет чувствовать себя менее вовлеченной в свою работу или вдохновленной на продолжение.

Мотивация персонала

Такая ситуация может вызвать проблемы с удержанием сотрудников. Отличным ресурсом в этом сможет быть мотивация персонала. Люди должны понимать, что они не одиноки в возникающих проблемных ситуациях, у них есть начальник, который готов решать проблемы и улучшать условия труда. Отличная идея – встретиться с руководством компании и сообщить о трудностях вашего отдела. Потенциал команды будет страдать до тех пор, пока вы не найдете способ дать им то, что нужно для успеха. Приложите все усилия, чтобы обеспечить своих сотрудников необходимыми ресурсами. Осознание защиты и понимания, что возникающие проблемы не остаются незамеченными, может вдохновить сотрудников работать в будущем еще лучше.