Почему фриланс становится предпочтительной формой занятости

Бриттани Питч, менеджера по обслуживанию клиентов фирмы Cloudflare, срочно вызвали в отдел кадров для встречи. Разговор прошел быстро, неоднозначно и занял 10 минут. Сотрудники по найму персонала, совершенно бесцеремонно, сообщили Бриттани, что она уволена в виду низкой производительности. Питч уже раньше догадывалась, что подобная ситуация скоро случится и с ней. Потому что некоторые ее коллеги уже успели получить подобное объяснение об их сокращении.

«Мне есть, что сказать на эти претензии ко мне как к специалисту», — ответила Бриттани, защищая свою работу, упомянув, что она работает в команде всего 3 месяца, с учетом праздничных дней, что недостаточно для адекватной оценки ее способностей. Затем она предположила, что настоящей причиной ее увольнения является «перебор с наймом» в компании Cloudflare.

Эта история была опубликована в TikTok для многотысячной аудитории, поэтому не удивительно, что она стала вирусной, отразив разочарование, большинства специалистов технологических компаний, где существует чувство неудовлетворенности от своего рабочего места и боязнь предательства со стороны начальства, несмотря на то, что массовые увольнения стали происходить реже.

По мнению экспертов, в текущем году сокращения в сфере занятости стали менее масштабными по сравнению с предыдущим. Тем не менее, все еще наблюдается заметное количество компаний, осуществляющих сокращения персонала. Среди таких компаний – Twitch, Amazon, Duolingo, Discord и Google. Дополнительно стоит отметить, что руководство часто обсуждают возможность замены людей на искусственный интеллект. Недавно в блоге главы МВФ возникло предположение, что примерно 60% рабочих мест в экономически развитых странах будут использовать искусственный интеллект. Несколько ведущих технологических компаний уже находят оправдание для своих увольнений в повышенном интересе использования умных машин.

Такие перемены изменяют отношение людей к своей работе. Доверие общества к работе на полный рабочий день как к гарантии стабильности ставится под сомнение. Возникает вопрос, что если работа в сфере ИТ не привлекает как раньше, что может ее заменить?

Командой a.team был проведен опрос среди 500 специалистов в области ИИ с целью выяснения влияния волны масштабных увольнений в ведущих технологических компаниях на их отношение к работе. Итоги этого исследования получились весьма интересными и показали, что опрашиваемые стремятся к гибкости и автономии, не чувствуя уверенность, когда они привязаны лишь к единственному месту работы. Такие выводы связывают с наблюдаемой тенденцией на рынке труда, именуемой некоторыми «великим предательством».

Количество увольнений в 2023 году начало снижаться, поэтому решили вновь провести повторное исследование среди сотрудников, чтобы выяснить, произошли ли изменения в их мнениях и настроении. В этот раз были опрошены 1 000 сотрудников ИИ, и результаты ясно показали, что ситуация закрепилась. Отчеты этого года почти идентичны прошлым сведениям с незначительными погрешностями. Интерес к фрилансу и предпочтение гибкого трудового графика сохраняются и продолжают быть популярными среди работников ИТ сферы.

Основные выводы

В результате проведенного исследования выяснилось следующее:

• Среди опрошенных, больше 86% хотели бы иметь гибкий рабочий график и контролировать его по своему усмотрению, в отличие от своего обычного графика работы.
• Примерно 73% респодентов утверждают, что повышенная частота сокращения штата за 2 предыдущих года сделала фриланс более предпочтительным, чем прежде.
• Также 61% специалистов признались, что потеряли уверенность в завтрашнем дне из - за массовых увольнений, поэтому опасаются работать у единственного работодателя.
• Волна увольнений подорвала веру в стабильность у 64% опрошенных, лишив желания работать на полную ставку.
• По мнению 67% специалистов в сфере IT, развитие генеративного ИИ придает фрилансу приоритетности.

Полученные результаты выявляют значительные перемены у специалистов с высокой квалификацией по отношению к полной занятости. Прошлый год выявил явное предательство - ощущение ненадежности работы на полную ставку, что нашло свое подтверждение в текущем году.

Отдельные работники испытывают чувство неудобства, из - за того, что они работают сразу в 2 организациях. Работник объясняет это следующим образом: «Родители давали мне совет: «Не надо менять одну компанию за другой, в поисках лучшего места. Если быть верным одной фирме, то и она будет ценить тебя как отличного специалиста. Возможно, во времена, когда они работали, такое утверждение было верно, но сейчас потеряло свою актуальность». Сегодня лояльность, кажется, находится на исключительно низком уровне с двух сторон.

Результаты исследования показывают, что специалисты сферы технологий рассматривают фриланс как надежное убежище. После нескольких лет потрясений в данной области люди радикально меняют свой подход к труду. Существуют 2 главные тенденции:

1. Специалисты технологической сферы по-прежнему чувствуют обман в пустых обещаниях традиционной полной занятости.
2. Теперь безопасность отсутствует.

Заключительная цитата от генерального директора Karat, платформы для проведения технологических опросов Джеффа Спектора, объясняет, как Кремниевая долина потеряла доверие после цикла масштабных сокращений, произошедших в последнее время.

Факты свидетельствуют, что показатели в этом году сильно напоминают прошлые, указывая, что эта тенденция - это не временная реакция на ситуацию на рынке труда, а новое переосмысление рационально поиска баланса между работой и личной жизнью.

Фриланс в эпоху ИИ

СПРАВКА Фриланс - это способ работы на себя без официального трудоустройства в штат компании. Преимуществами такой деятельности считают: свободный график, возможность работать над несколькими проектами одновременно, отсутствие начальства.

Генеративный искусственный интеллект предвещает ускорение тенденции увеличения числа фрилансеров. Согласно опросам, 67% специалистов ИТ сферы считают, что с появлением ИИ фриланс приобретает большую привлекательность. Эта цифра поднялась до 74% у деятельных фрилансеров.

Три независимых сотрудников из 4 - х сообщают, что за прошлый год возможности для занятия фрилансом в их отрасли возросли. Предполагают, что экономика фриланса, уже оцененная в 5,4 трлн долларов, продолжит свой рост, так как фирмы чаще предпочитают прибегать все чаще прибегают к найму внештатных специалистов.

Тем временем меньше 50% работников, которые были уволены, находятся в поисках работы на полный день в той же сфере; 26% меняют свою сферу деятельности полностью, а иные 25% исключают полную занятость, занимаясь фрилансом или запуская личный бизнес.

Такие результаты исследований говорят об изменениях в сознании офисных работников: многие специалисты не хотят постоянно работать, а вполне довольны предложениями с рынка фриланса. Традиционные модели занятости должны приспосабливаться, так как динамично развивающаяся экономика фриланса, усиленная использованием ИИ, отражает перспективу будущего, где работа становится более индивидуализированной, гибкой и отвечающей новым тенденциям современных работников.