Тест на тип личности по DISC: цветовая типология личности

Тест на тип личности по типологии DISC помогает понимать себя и свои сильные стороны, понимать других, находить подход к другим людям для достижения общего результата. И при этом типология имеет свою давнюю историю, заглянув в которую вы поймете, что знали об этом всегда. DISC-подход только научил нас пользоваться этими знаниями для коммуникации, взаимодействия, подбора команд, мотивации.

Сегодня система DISC применяется для создания эффективных команд, работы с эффективностью коммуникации, с мотивацией. Мы в своей практике используем ее для развития команд, которые хотели бы лучшего взаимопонимания внутри, которые не могут избавиться от конфликтов и которые хотят повысить свою эффективность. В каталоге нашей компании есть тренинг по методологии DISC. Кейсов с использованием DISC много в нашем портфолио.

DISC помогает лучше понять человека благодаря наблюдению за тем, как он делает то, что он делает. Каждый из нас уникален, и каждый тип одну и ту же задачу решает по-разному в силу своих особенностей. Зная эти особенности, мы лучше понимаем свое поведение, поведение других, адаптируем свое поведение, чтобы взаимодействовать с окружающими более эффективно.

История DISC начинается еще с времен Гиппократа до нашей эры. Он впервые вывел теорию о четырех темпераментах, которые мы хорошо знаем – сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. В 1921 году Карл Юнг создал теорию об интроверсии и экстраверсии и классифицировал четыре типа личности – мыслительный, чувствующий, интуитивный, ощущающий.

А в 1928 году американский психолог Уильям М. Марстон на основе этих теорий создал язык DISC, после чего появился опросник - тест на определение типа личности, исследования, теории о том, как использовать DISC для повышения эффективности в разных сферах.

Как видим, DISC – не что-то новое, случайное и проходящее. Это то, что имеет надежный теоретический фундамент и правда работает.

Модель DISC У. Марстона и тест на определение типа личности по DISC сейчас активно используется в нашей стране и во всем мире.

Марстон разработал четыре основных стиля поведения:

• доминирование (dominance),
• влияние (influence),
• стабильность/постоянство (steadiness),
• cознательность/добросовестность/адаптивность (conscientiousness/compliance).

Теперь к сути. Тест на тип личности онлайн можно пройти прямо на этом сайте (ссылка в конце, тест бесплатный). Чем же отличаются друг от друга типы личности?

Четыре типа поведения делятся по двум критериям: Ведомый - Ведущий и Логика - Эмоции.

Ведущие – контролируют происходящее, других людей, управляют ходом событий, как бы не доверяя окружающей среде, считая ее враждебной и сопротивляясь ей. Одним словом, сами творят свою судьбу и удачу. Они больше решают задачи, чем строят отношения.

Ведомые – наоборот, позволяют обстоятельствам вести их, другим людям принимать решения и организовывать для них условия, в которых они чувствуют себя комфортно. Они относятся к окружающей их среде как к дружественной, ориентированы на отношения, а не на задачи.

Одни люди руководствуются логикой. Для них важны аргументы, суть, что сделано и сказано. Они ведут себя продуманно, проактивно. Другие руководствуются эмоциями, для них важно, как сказано и сделано и что они при этом чувствуют. Ведут они себя импульсивно, реактивно.

Если объединить критерии по парам, получим четыре типа:

• Эмоциональный + Ведущий = активное противодействие. Красный тип.
• Логичный + Ведущий = сдержанное противодействие. Синий тип.
• Логичный + Ведомый = сдержанное принятие. Зеленый тип.
• Эмоциональный + Ведомый = активное принятие. Желтый тип.

В системе DISC у каждого цвета своя буква.

• Красный: D (Dominance)
• Жёлтый: I (Influence)
• Зеленый: S (Steadiness)
• Синий: C (Compliance)

Доминирование. Пробивной, энергичный, быстрый, требовательный, независимый.
Люди с этим профилем – Доминаторы – обычно напористы, решительны и амбициозны. Они идут четко к цели, любят принимать решения и ориентированы на действие и результаты.

Такие люди особенно эффективны в ситуациях, когда нужно принимать быстрые решения и справляться с проблемами. Доминаторы склонны к риску и соревнованиям, однако часто воспринимаются окружающими как авторитарные, агрессивные и нетерпеливые.

Сильные стороны:

• Правдивость
• Решительность
• Самостоятельность
• Склонность к конкуренции
• Настойчивость

Ограничения:

• Прямолинейность
• Отсутствие такта
• Поспешность в принятии решений
• Склонность к конфронтации и провокациям
• Чрезмерная требовательность

Мотиваторы: власть и перспективы карьерного роста, полномочия, свобода действий, деньги, соревнование, разнообразие задач, их эксклюзивность.

Рабочее место может быть в беспорядке, вещи подчеркивают статус.

Основные задачи: сложные, срочные и важные.

В стрессовой ситуации: склонен к агрессии.

В конфликте: активное уверенное поведение, не уходит от конфликта, а как будто даже «разжигает» его, быстро ориентируется в ситуации и быстро принимает решения.

Девиз «красного» – приступаем к делу немедленно и действуем так, как я сказал.

Влияние. Энтузиаст, вдохновляющий, демонстративный, социальный, радостный, уверенный в себе.

Люди с этим профилем – Коммуникаторы – общительны, полны энтузиазма и оптимизма. Они ориентированы на окружающих, любят работать в команде, являются отличными коммуникаторами, способными мотивировать и вдохновлять других, для них важны социальные связи. Влиятельный профиль особенно подходит для работы, где важно мобилизовать и вести команды к коллективному успеху. Однако иногда таких людей могут воспринимать как слишком импульсивных или эгоцентричных.

Сильные стороны:

• Харизматичность
• Вера в прекрасное в человеке
• Вовлеченность
• Мобильность
• Красноречивость

Ограничения:

• Самолюбование
• Склонность переоценивать людей
• Неорганизованность
• Неусидчивость
• Неумение слушать

Мотиваторы: признание и популярность, (внимание и одобрение других людей), партнерство, контакты, связи, деньги (как средство обеспечения стиля жизни), антураж, нестандартные задачи, возможность творчества.

На рабочем месте можно увидеть сертификаты, картины, сувениры.

Основные задачи: что больше нравится.

В стрессовой ситуации: может становиться навязчивым.

В конфликте: активная уверенная позиция, направленная на избегание агрессии и создание более благоприятной атмосферы с помощью убеждения, стремится к партнерству.

Девиз «желтого» – давайте хорошо проведем время вместе, заодно решим несколько вопросов.

Постоянство. Внимательный, спокойный, командный игрок, терпеливый, скромный, надежный.

Люди с этим профилем спокойны, терпеливы и надежны. Их ценят за поддержку, умение слушать и способность поддерживать гармонию в межличностных отношениях. Этот тип личности особенно полезен в среде, где важно сотрудничество, система и координация работы команды. С другой стороны, стабильные люди иногда могут восприниматься как слишком пассивные, сопротивляющиеся переменам или зависимые от других. Больше всего они ценят возможность иметь свое время и работать так, чтобы их не отвлекали. Их ценные качества — это верность и надежность. Это скромные люди, эффективны благодаря своей настойчивости и гармоничному распределению своего времени. Они стремятся создать гармонию и в команде проекта.

Сильные стороны:

• Добродушность
• Постоянство
• Надежность
• Чувствительность
• Понимание

Ограничения:

• Недостаток самостоятельности
• Медленная адаптация к изменениям
• Растерянность
• Излишняя уступчивость
• Неумение отстаивать свою точку зрения

Мотиваторы: признание его лояльности, защищенность, размеренность, безопасность, стабильность, предсказуемость; возможность быть частью команды, хорошие отношения в коллективе; глубокая специализация в избранной области.

Хорошо организованное рабочее место (дела и вещи в идеальном порядке), фотографии близких, семьи, дома.

Основные задачи: последовательные, хорошо структурированные; с удовольствием выполняет рутинную работу.

В стрессовой ситуации: свойственно соглашательство.

В конфликте: пассивная позиция, стремится поддерживать нейтралитет; избегает чувства собственной незащищенности, предпочитает «сглаживать острые углы», слушает, уточняет, собирает информацию.

Девиз «зеленого» – «Давайте жить дружно! Давайте относиться друг к другу с уважением и понимать друг друга».

Соответствие. Точный, закрытый, систематичный, аналитик, дипломат.

Люди с этим профилем скрупулезны, точны, аналитичны и ориентированы на детали. Они известны своей тщательностью, организаторскими способностями и уважением к правилам и процедурам. Этот тип личности особенно подходит для работы, требующей точности, планирования и методичности. Однако иногда добросовестных людей могут воспринимать как слишком жестких, критичных или неоправданных перфекционистов.

Сильные стороны:

• Экспертность
• Внимательность к деталям
• Аналитичность
• Педантичность
• Сдержанность

Ограничения:

• Настойчивость на своем
• Увязание в деталях
• Придирчивость
• Медлительность в принятии решений
• Излишняя требовательность
• Отстраненность

Мотиваторы: структурированная рабочая среда, стабильность, значимость выполняемой работы, признание их правоты и профессионализма, карьерный рост, доступ к информации, факты.

Опрятное рабочее место, где «все для работы», инструкции, графики.

Основные задачи: аналитические.

В стрессовой ситуации: уходит в себя, замыкается.

В конфликте: действует осторожно, стремится снизить степень противостояния и избежать проблем; организован, собран, не спешит, «просчитывает ситуацию», аргументирует свою позицию.

Девиз «синего» – «Дайте возможность тщательно обдумать этот вопрос. Будем продолжать в соответствии с четким планом».

На что обратить внимание, если ваши коллеги прошли тест на определение типа личности по DISC и вы получили результат?

«Красные» не любят рутину, могут подвести с отчетами, зато отлично справятся с важной и срочной задачей. Иногда им не хватает такта и дипломатичности, их решения могут быть поспешными и недостаточно аргументированными.

«Жёлтые» нередко неусидчивы, непунктуальны, импульсивны. Могут увлечься новыми идеями и отвлечься от основной задачи. Зато могут увлечь и замотивировать других. Они не любят копаться в деталях и их невозможно загнать в какие-либо рамки.

«Зеленые» могут растеряться в нестандартной ситуации. Семейное и личное у них обычно в большем приоритете, чем производственные задачи. Зато они надежны и стабильны, на них можно положиться.

«Синие» немногословны, повлиять на их мнение невозможно, зато отлично следуют плану и способны глубоко анализировать ситуацию, просчитывать риски.

С «Красным» лучше быть конкретным, упустить лишние вступления, не задавать глупых вопросов, не навязывать свою точку зрения, при мотивации лучше сразу назвать выгоды.

С «Желтым» будьте душевны и позитивны, спрашивайте их мнения, не будьте сухими, не вступайте в спор.

С «Зеленым» не стоит переходить сразу к делу, интересуйтесь ими как личностями, общайтесь в неформальной обстановке.

С «Синим» следите за структурой общения, не допускайте беспорядочного изложения идей, рассматривайте вопрос во всех сторон, прилагайте к своим идеям аргументы, поясняющие материалы, предоставляйте измеримые данные.

Тест на определение типа личности по DISC поможет взаимодействовать и принимать решения.

Экспресс тест на тип личности можно пройти прямо сейчас!