Блог
20.06.23

Участники эффективных команд не боятся телефонных звонков

Каждая ли команда может быть эффективной чем определяется эффективность команды? Есть пять качеств эффективных команд. Давайте разберемся, что это за качества, обратившись к исследованиям.
Участники эффективных команд не боятся телефонных звонков | Тренинги на командообразование – заказать в ManGO! Games!
Участники эффективных команд не боятся телефонных звонков | Тренинги на командообразование – заказать в ManGO! Games!
Тест Белбина бесплатно

Как создать синергию в команде?

Определяйте командные роли и добивайтесь успехов!

Поделитесь ссылкой на тестирование со всеми участниками команды

Ученые выяснили: чтобы построить хорошую рабочую среду, нужно закрыть три психологические потребности – потребность в автономии, потребность в компетентности и потребность в связи с коллективом.

Известно также, что только если психологические потребности человека закрыты, он может был здоров, счастлив и продуктивен.

Труднее всего с потребностью быть связанным с коллективом. Это задача лидера – формирование и развитие команд.

Каждый, кто сталкивался с задачей командообразования, знает: не так уж трудно нанять хороших специалистов, куда труднее заставить их нравится друг другу и работать вместе как команда.

Чтобы определить, какие же характеристики отличают самые эффективные команды, компания ignite80 провела опрос следи 1106 американских офисных сотрудников.

Участники оценивали эффективность собственной команды по шкале от 0 до 10 и так же сравнивали эффективность своей команды с другими командами в своей отрасли. Потом исследователи сравнили поведение сотрудников, которые дали по 10 баллов на первый и второй вопрос, и потом сравнили их поведение с поведением других сотрудников.

Какими же оказались признаки эффективных команд?

В эффективных командах звонят по телефону

Сейчас по телефону говорят все меньше, считают, что абоненту неудобно. В эффективных командах подобного не наблюдается.

Телефонные звонки способствуют укреплению отношений и помогают избегать недопониманий.

Эффективные команды готовятся к совещаниям

В эффективных командах к обсуждениям готовятся, в таких командах не допускают самых распространенных ошибок планирования. Успешные команды подготавливают повестку дня, начинают встречу с короткого введения, во время которого вводят собравшихся в курс дел друг друга.

Эффективные команды общаются не только о работе

Нерабочие темы в офисе – это хорошо. В таких разговорах выявляются общие интересы и зарождается взаимная симпатия.

В эффективных командах на 25% чаще, чем в других, сотрудники в рабочее время обсуждают с коллегами нерабочие вопросы, а также чаще встречаются друг с другом в неформальной обстановке.

Заметьте, команды эффективны не потому, что каждую минуту тратят на работу, а потому что уделяют внимание дружеским связям, а это в свою очередь помогает лучше сотрудничать и в рабочих вопросах.

В эффективных командах чаще благодарят

Идея лидерам по развитию команд – культивируйте взаимные благодарности. Если люди чувствуют, что их ценят и уважают, связь с коллегами только укрепляется. Признание заслуг – мощный мотиватор и часто играет более существенную роль, чем финансовая мотивация.

В ходе опроса удалось выяснить, что в эффективных командах на целых 72% чаще хвалят и благодарят друг друга и получают благодарности от лидера. Они также сами часто выражают благодарность коллегам. Благодарность не только от руководителя подчиненному, а и друг другу в таких командах обычная культурная норма.

В эффективных командах ведут себя искренне

В эффективных командах часто делятся друг с другом позитивными эмоциями, обмениваются комплиментами и подшучивают друг над другом. Они также довольно часто выражают и отрицательные эмоции – жалуются, нецензурно ругаются, прибегают к сарказму.

Выражать любые эмоции оказывается более полезно, чем их сдерживать.

Как видим, развитие отношений в коллективе не требует дорогих мероприятий, много времени или денег. Достаточно внедрить простые доказательные практики, укрепляющие коммуникацию между членами команды, и компания сможет удовлетворить психологические потребности сотрудников и таким образом повысить эффективность команд. 

Закажите полный каталог игр ManGO! Games